Vi har gode referanser og erfaringer med å gå inn i bedriften og kartlegge det psyko-sosiale arbeidsmiljøet. Vanligvis gjør vi dette gjennom samtaler med de ansatte, individuelt eller i små-grupper. Vi har også trening  i å observere og fange opp signaler ved å gå rundt i avdelinger og prate med folk. En del standard innfallsvinkler er utviklet for å fange opp om det er konflikter, eller hvor skoen trykker. 

Kartleggingen kan kombineres med enkle spørreskjema med 25-30 spørsmål, som raskt viser eventuelle utfordringer.

Arbeidet oppsummeres i en rapport som gir et tydelig bilde av det psyko-sosial arbeidmiljøet, og det  foreslås tiltak.

Våre veiledere har alle bakgrunn fra “gulvet”, og blir erfaringsmessig godt mottatt ute i bedriftene. Vi er opptatt av å møte folk på deres premisser, bygge tillit og skape nødvendig åpenhet.

Ta kontakt for en uforpliktende prat om kartlegging i din virksomhet!